上海铃木治作机械有限公司正在招募一起工作的伙伴。
Suzuki Jisaku Co., Ltd. is looking for colleagues to work with
我们上海铃木治作机械有限公司，是1922年创业的，有近百年历史的，以阀门为首的管道器材特殊化的专门商社。与石油化学、医药品、食品等制造商等3000多家公司开展交易，暗中支持日本的生产。
铃木治作对一起工作的伙伴们的要求是，在这里介绍的“JISAKU”的首字母里加上“要求的人物形象”。并且，是具有“诚意”“热情”“创意”这“三意”的人才。
如果是能动性地行动，挑战精神丰富的人，准备了很多即使是年轻人也能活跃的场面。请一定要和我们一起支持公司的制作吧。
研修·支持内容
Training and support introductionTraining / Support 01引进研修
进入公司后，实施约2 ~ 3个月的“引进研修”。
研修中,外部专业机构的“新进职员研修(作为社会人的心态、商务礼仪、工作方式等)”进行了再次作为复习,再加上“交换名片”和“接电话”等分配后,充分利用学习讲座的举止和礼仪的基本实施。
另外,csr,据称等作为社会人的基本知识和商社工作需要营业脱口秀的训练,再加上行业的知识、商品知识的实践学习。
Training / Support 02跟进研修(确认研修·最终研修)
在约3个月的“引进研修”结束后的半年后(确认研修)和一年后(最终研修)进行“跟踪研修”。在研修中，回顾在“导入研修”及OJT学到的东西，通过小组学习等，制定面向今后的课题设定和行动计划。
同时，通过发表研修所学内容的实践案例，共享成果，促进持续实施，并提高实践质量。
Training / Support 03分层研修
进行“分层研修”，以明确各年度所要求的各阶层的作用期待和掌握必要的技能。
进入“3年例”“5年例”“7年例”的历史性的时期提高一步,年度和各阶层的作用,让期待水平的明确意识,ojt确实很难习得技能养成为目的的研修。
福利待遇的介绍
Introduction of benefits-
各种社会保险
完善了“健康保险”“福利养老保险”“护理保险”“工伤保险”“雇用保险”等5项社会保险。
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存款制度
从每月的工资中拿出一定金额汇入金融机关，通过公司进行储蓄的制度。有公司的利息补助。
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员工持股会制度
本公司的股票可以由员工持有的制度。有公司的奖金。
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合同企业
本公司为劳累,休息,愉快地度过的休闲、旅游、电影、美食、购物和,在每天的生活中真正的时候帮助育儿、健康、护理、自我启发等,具有广泛的范畴的福利站签订合同。是能够自由利用140万件以上的方便舒适的服务的服务。
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租赁公司住宅制度
调到地方营业所等工作的时候，根据公司内部规定，可以使用借上公司住宅制度。
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长年工作表彰制度
对长期在本公司工作的员工，带着感谢和鼓励的心情，根据工作年限，赠送商品等(第3年、第5年、第10年、以后5年)。
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育儿休假制度
女性育儿休假取得对象的取得率是100%。
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社团活动
在公司内部，有棒球部、保龄球部、钓鱼同好会活动。
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职员旅行
公司职员旅行每两年实施一次。费用由公司承担。
2018年度，去了台湾3天2夜。 -
合同疗养院
可以用折扣价使用合同上的疗养院(住宿设施)。
录取流程
Flow公司说明会
首先，请在报名后参加公司说明会。
向大家介绍本公司的事业内容和特色。年轻的员工也会加入答疑。听了说明，对本公司感兴趣的人请接受“适应性检查”“SPI”。
第一次面试
通过了“适应性检查”的人，原则，请和人事担当和营业担当的2名进行面试。
我想问您几点，请让我听听大家真实的声音。
第二次面试
通过“1次面试”的人员，原则上请与2名管理人员进行面试。
因为比第1次面试稍微深入提问，请让我听听大家的情况，比如“在学生生活中做了什么”“自己是怎样的人”等。
社长面谈
通过“2次面试”的人，请和社长面谈。
进公司的时候，如果有不安或在意的事情的话，请直接和社长说。
招生简章
Application Requirements| 招募对象 | ■理科研究生 ■理科生 ■文科研究生 ■文科本科生 ■已毕业者 全学部、全学科(法学部、经济学部、文学部、商学部、经营学部、政经学部、社会学部、国际学部、文化构想学部、综合政策学部、工学部、理工学部等) ※因为学部·学科不问，有兴趣的人请务必参加特别选拔会。 ※预计2021年3月毕业的人，以及已经毕业的人(毕业3年以内为标准) |
|---|---|
| 招募人数 | 6～10名 |
| 提交的文件 | 履历表 (应聘理由请在公司说明会结束后填写，空出时间也可以) |
| 初任工资 | 【综合职】 总支付额:230,000日元(2019年4月实绩) 固定加班费:30,270日元(20小时)，即使加班未满20小时也支付 ※但是，支付包含在营业津贴70,000日元中的 ※超过固定加班费的部分另行支付 试用期:3个月※期间的工资待遇没有变动。< br > 有试用期 有固定加班制度 【一般职】 总支付额:215,000日元(2019年4月实绩) ※一般职没有固定加班制度 试用期:3个月※期间的工资待遇没有变动。 |
| 各项津贴 | 2019年4月成绩 ●营业津贴:70,000日元 《包含固定加班费:30,270日元(20小时)。超出部分另行支付》 ●全勤津贴:6000日元 ●其他:通勤补贴、职务补贴等 |
| 晋升 | 一年一次(10月) |
| 发工资 | 每年2次(7月、12月) |
| 假日、休假 | 公休日、每周5天(周六、周日※每年4天周六上班) 夏季休假(盂兰盆节休假)、年末年初休假(12/29 ~ 1/4)、红白喜事休假、带薪休假等。全年公休日120天以上。 |
| 待遇、福利、公司制度 | 各种社会保险(雇用保险、工伤保险、健康保险、养老保险、养老保险),奖金制度,员工控股委员会制度,减税零存整取储蓄制度,保养所加入体育设施,多年工龄表彰,周年活动(明治座大幕),职员旅行,社团活动(棒球部、保龄球、钓鱼爱好者),公司内部培训制度,各种外部培训停业,育儿休假制度,护理制度,资格取得支援制度 全年公休日120天以上 福利待遇优厚 教育·研修制度充实 有资格取得支援制度 有短时间工作制度 取得产假、育儿假的成绩 社宅、房租补助制度 |
| 工作地点和工作时间 | <一般职>东京都千代田区·北区 <综合职>东京都千代田区、北区,千叶县市原市,群马县前桥市,宫城县仙台市,富山县射水市,新泻县新泻市,新泻县,新见市茨城县神栖市,大阪府大阪市,冈山县仓敷市,山口县周南市,山口县宇部市,熊本县熊本市,宫崎县门川町 海外:中国(上海)※将来也有在海外当地法人工作的可能性。 <本社·大阪> 9:00 ~ 17:30(规定劳动时间:7小时45分/休息:45分) <各营业所> 8:30 ~ 17:10(规定劳动时间:7小时55分/休息45分) |
| 教育制度 | ●新入社员研修制度(基本上入社后的2 ~ 3个月实施新入社员导入研修) ●新进社员确认研修(以入社后半年为目标实施) ●新职员最终研修(以入社后1年为目标实施) ●青年培养研修(进入公司第3年~) ●骨干员工研修 ●管理人员研修 ●新一代干部候选人培养研修 ●资格取得支援制度 |